شرکت مهندسی و تحقیقات صنایع لاستیک صنعت لاستیک ایران 1563-0633 29 118 2025 06 22 ارائه الگوی مدیریت تبانی سازمانی در سازمان های دولتی 51 68 240170 10.22034/irm.2026.564994.1338 FA عارف نائینی گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران 0009-0004-0979-2216 جواد نیک نفس گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران 0009-0006-1733-990X رضا تقوایی گروه مدیریت، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایران 0000-0003-4143-7674 Journal Article 2025 12 08 این پژوهش با هدف ارائه الگوی مدیریت تبانی سازمانی در سازمان های دولتی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، شامل خبرگان در حوزه رفتار سازمانی، انعقاد قراردادها، حقوقی سازمانی های دولتی استان همدان بوده است. روش جمع آوری داده ها روش تحلیل مضمون بوده و از نرم افزار مکس کیودا استفاده شد. یافته ها نشان داد که الگوی مدیریت تبانی در سازمان های دولتی شامل سه مضمون اصلی و هفده مضمون فرعی بوده که سه مضمون فراگیر عبارتند از پیشگیری، شناسایی و راهبردهای کنترل تبانی سازمانی. پیشگیری تبانی سازمانی شش مضمون فرعی گردش شغلی برنامه ریزی شده، استخدام و انتصاب هایی با رویکرد شایسته سالاری، افزایش حقوق و میزان رفاه کارکنان، توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر مباحث دینی، تقویت واحدهای مجزا برای پیگیری تبانی، جلوگیری از ارتباط فامیلی کارکنان در مزایده و مناقصات به دست آمد و برای مضمون شناسایی تبانی سازمانی چهار مضمون فرعی استفاده از هوش مصنوعی، استفاده از فناوری مناسب الکترونیک و با امنیت برای کنترل مدیران، پایش درآمد کارکنان و خانواده یشان، کمک از کارکنان مومن در شناسایی تبانی در حال انجام انتخاب گردید و در قست آخر و راهبردهای کنترل تبانی سازمانی شش مضمون فرعی مبارزه با تبانی از سطوح بالا به پایین، توسعه اخلاق حرفه ای، هدایت افراد تبانی کننده به وظایف دیگر، انجام تاییدیه و امضاها توسط چند نفر در مزایده و مناقصات، بازخورد صحت و عملکرد کارکنان از طریق مشتریان و ایجاد جرائم سنگین برای تبانی کنندگان به دست آمد. https://www.iranrubbermag.ir/article_240170_dda27bce673baaf7c1f2d227d6c04f42.pdf