شرکت مهندسی و تحقیقات صنایع لاستیک صنعت لاستیک ایران 1563-0633 30 119 2025 09 23 واکاوی تاثیر فشار عصبی بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت لاستیک سازی با نقش میانجی سکوت سازمانی 60 73 248111 10.22034/irm.2026.544609.1329 FA مهدیه سرحدی مربی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران مسلم سلیمان پور استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران رضا نوروزی استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Journal Article 2025 09 01 یکی از پدیده های رایج در اغلب سازمان ها سکوت سازمانی بین کارکنان است که می تواند باعث فشار عصبی و فرسودگی شغلی شود. این موضوع در شرکت های لاستیک سازی که کارکنان آن ممکن است درگیر فشار عصبی و فرسودگی شغلی شوند حائز اهمیت است. تحقیق حاضر با هدف رابطه فشار عصبی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است که بدین منظور با استفاده از روش نمونه گیری مورگان، 225 نفر از کارکنان شرکت لاستیک سازی آرتاویل انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های احساس فشار روانی اوسولا مارکهام(38 سوالی)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (22 سوالی) و پرسشنامه سکوت سازمانی موریسون و میلیکن (15سوالی) بود. جهت بررسی هدف پژوهش و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSMART PLS 3 و آزمون سوبل استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که رابطه فشار عصبی با فرسودگی شغلی با نقش میانجیگری سکوت سازمانی معنادار می باشد. https://www.iranrubbermag.ir/article_248111_3da3b88cfdbcff79abd5db0dcdc8e2b7.pdf