صنعت لاستیک ایران

صنعت لاستیک ایران

ارائه الگوی مدیریت تبانی سازمانی در سازمان های دولتی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2 گروه مدیریت، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایران
10.22034/irm.2026.564994.1338
چکیده
این پژوهش با هدف ارائه الگوی مدیریت تبانی سازمانی در سازمان های دولتی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، شامل خبرگان در حوزه رفتار سازمانی، انعقاد قراردادها، حقوقی سازمانی های دولتی استان همدان بوده است. روش جمع آوری داده ها روش تحلیل مضمون بوده و از نرم افزار مکس کیودا استفاده شد. یافته ها نشان داد که الگوی مدیریت تبانی در سازمان های دولتی شامل سه مضمون اصلی و هفده مضمون فرعی بوده که سه مضمون فراگیر عبارتند از پیشگیری، شناسایی و راهبردهای کنترل تبانی سازمانی. پیشگیری تبانی سازمانی شش مضمون فرعی گردش شغلی برنامه ریزی شده، استخدام و انتصاب هایی با رویکرد شایسته سالاری، افزایش حقوق و میزان رفاه کارکنان، توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر مباحث دینی، تقویت واحدهای مجزا برای پیگیری تبانی، جلوگیری از ارتباط فامیلی کارکنان در مزایده و مناقصات به دست آمد و برای مضمون شناسایی تبانی سازمانی چهار مضمون فرعی استفاده از هوش مصنوعی، استفاده از فناوری مناسب الکترونیک و با امنیت برای کنترل مدیران، پایش درآمد کارکنان و خانواده یشان، کمک از کارکنان مومن در شناسایی تبانی در حال انجام انتخاب گردید و در قست آخر و راهبردهای کنترل تبانی سازمانی شش مضمون فرعی مبارزه با تبانی از سطوح بالا به پایین، توسعه اخلاق حرفه ای، هدایت افراد تبانی کننده به وظایف دیگر، انجام تاییدیه و امضاها توسط چند نفر در مزایده و مناقصات، بازخورد صحت و عملکرد کارکنان از طریق مشتریان و ایجاد جرائم سنگین برای تبانی کنندگان به دست آمد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

منابع
[1] آهنگران، روح الله. (1403). معاونت در جرم در حقوق آمریکا و ایران، مطالعه ای با تاکید بر ابزارگرایی کیفری. تمدن حقوقی. 19. 121.146
[2] اصغری صارم، علی، صمدی، عباس، شجری، مجتبی. (1400). ساخت و اعتباریابی ابزار سنجش سکته سازمانی در سازمان های دولتی ایران. نشریه: مطالعات مدیریت دولتی ایران. 4،1، 1400. 113-143
[3] پاپن، مژده. (1399). سلامت اداری، پنجمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز. ۱۴۰۴، رشت
[4] جمالی روشت، سعید، جمالی روشت، فردین، حسن پور، اکبر. (1401). ارائه الگوی پیشگیری از رفتارهای بد سازمانی در سطح دستگاه های اجرایی. فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری. 6(85)، 1401. 457-431.
[5] حاج صادقی، جلال، صادق احمدی، سیدمحمد. (1402). تبیین راهکارهای پیشگیری از تبانی در معاملات دولتی ایران با تأکید بر حکمرا نی مطلوب در راستای برنامه ریزی منطقه ای و توسعه پایدار، فصلنامه جغرافیا برنامه ریزی منطقه ای، 13، 53.
[6] حکیمی نیا، سعید، جودکی، علی، غنی، کیوان. (1395). بررسی جرم تبانی در حقوق کیفری ایران و امریکا، مجله مطالعات حقوقی دانشگاه شیراز، 9(2). 25-38.
[7] رمضان شمس، امیر حسین، حمیدی، کامبیز. (1397). رفتارهای منفی در سازمان. دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری.ص10.
[8] زنوزی، محمدرضا. (1397). آشنایی با متهمان فساد اقتصادی، بازار سرمایه، 47 (1)،
[9] زکی پور، شهیر، فرخ سرشت، بهزاد، آقاجانی، حسنعلی. (1399). ارائه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار بر اساس نظریه برنامه ریزی شده، فصلنامه مدیریت سازمانی های دولتی، 2 (7): 65-72.
[10] فتاحی، شهرام، شهبازی، کیومرث، بادپیما، جلیل. (1398). نحوه حذف تبانی در مناقصه ها و مزایده ها با استفاده از نظریه بازی ها تعیین قیمت های سقف و کف، نشریه علمی پژوهش ها و سیاست های اقتصادی، 91، 27. 1398. 154-133
[11] گراوند،محمد رورند، اکبر. (1398). جایگاه و شیوه های نظارت در پیشگیری از تبانی در معاملات دولتی. فصلنامه نظارت و بازرسی، 13.( 47).
[12] میرمحمد صادقی، حسین. (1392). ارتشاء از نظر قوانین ایران، با تاکید بر مبارزه با رشوه خواری کارکنان بخش خصوصی، اتاق بازرگانی، 403، آبان ماه.
[13] موسوی، سیدمصطفی، سبحانی، مهین، جانی پور، مجتبی. (1398). بررسی جرم تبانی در دادگاه های کیفری بین المللی، پژوهشنامه حقوق کیفری، 10، 1(19). 82-93.
[14] مژدکانلو، داود، عباسی مود، محمدابراهیم. (1401). بررسی نقش تبانی در حسابداری و حسابرسی، نهمین همایش علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم مدیریت و حسابداری ایران.
[15] منتی نژاد، صادق. (1400). شیوه ها و زمینه های تبانی در معاملات دولتی، مجله حقوقی دادگستری. 61. 32-9.
[16] ملائی، مینا، صادق افروزه، محمد. (1399). شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش، نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، 8. 1. 135-160.
[17] Abroo,Erkutlu, H., & Chafra, J. (2020). Effects of trust and psychological contract violation on authentic leadership and organizational deviance. Management Research Review, 36(9), 828-848.    DOI: 10.1108/MRR-06-2012-0136.
[18] Coviello, D., & Mariniello, M. (2014). Publicity requirements in public procurement: Evidence from a regression discontinuity design. Journal of Public Economics, 109, 76-100. DOI: 10.1016/j.jpubeco.2013.10.008
[19] David-Barrett, E., Heywood, P. M., & Theodorakis, N. (2015). TACOD: Towards a European strategy to reduce corruption by enhancing the use of open data. Research centre on security and crime (RiSSC): Turin, Italy, 102.Doi.10.3390/ijgi5040048
[20] Grossman, S., & Holland, A. C. (2023). The collusion trap: Theory with evidence from informal markets in Lagos, Nigeria. World Development, 167, 106209 DOI: 10.1016/j.worlddev.2023.106209.
[21] Haddad, L., Kennedy, E., & Sullivan, J. (1994). Choice of indicators for food security and nutrition monitoring. Food policy, 19(3), 329-343Doi.org/10.1016/0306-9192(94)90079-5
[22] Hong, F., & Yin, Z. (2020). Collusion, extortion and the government’s organizational structure. Journal of Economic Behavior & Organization, 180, 1-23. Doi.org/10.1016/j.jebo.2020.09.008
[23] Jansen, J., Jeon, D. S., & Menicucci, D. (2008). The organization of regulated production: Complementarities, correlation and collusion. International Journal of Industrial Organization, 26(1), 327-353.Doi: 0.1016/j.ijindorg.2007.01.003
[24] Martimoort, A. P. (2017). An Innovative Approach to Sex Trafficking Research: The Methodological Advancement of Attride-Stirling’s Thematic Network Analysis. International Annals of Criminology 55, 40-59.DOI: 10.1017/cri.2017.4
[25] Negenborn, C., & Pollrich, M. (2020). Sweet Lemons: Mitigating collusion in organizations. Journal of Economic Theory, 189, 105074. Doi.org/10.1016/j.jet.2020.105074
[26] Vafaï, K. (2015). Abuse of authority and collusion in organizations. European Journal of Political Economy, 21(2), 385-405
[27] Zhang, B., Zhang, Q., Huang, Z., Li, M., & Li, L. (2018). A multi-criteria detection scheme of collusive fraud organization for reputation aggregation in social networks. Future Generation Computer Systems, 79, 797-814. Doi.org/10.1016/j.future.2017.09.027
[28] Zakipour, S, Farrokh Seresht, B, Aghajani, H.(2019). Presenting a model for managing abnormal work behaviors based on the theory of planning, Quarterly Journal of Government Organizational Management, 2 (7), 65-72.
 
دوره 29، شماره 118
تابستان 1404
صفحه 51-68

  • تاریخ دریافت 17 آذر 1404
  • تاریخ پذیرش 20 بهمن 1404