بیات، مهرداد، فتحی، محمد رضا، بهروز، امیرحسام و جیریایی، فرزاد. (1402). بررسی تاثیر خط مشی های منابع انسانی بر بدبینی سازمانی از طریق ادراک عدالت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران). صنعت لاستیک ایران، 27(110)، 28-40. https://doi.org/10.22034/irm.2023.392692.1222

بیات، مهرداد, ، فتحی، محمد رضا, ، بهروز، امیرحسام, و جیریایی، فرزاد. "بررسی تاثیر خط مشی های منابع انسانی بر بدبینی سازمانی از طریق ادراک عدالت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران)", صنعت لاستیک ایران, 27, 110, 1402, 28-40. doi: 10.22034/irm.2023.392692.1222

بیات مهرداد, فتحی محمد رضا, بهروز امیرحسام, جیریایی فرزاد. (1402). 'بررسی تاثیر خط مشی های منابع انسانی بر بدبینی سازمانی از طریق ادراک عدالت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران)', صنعت لاستیک ایران, 27(110), pp. 28-40. doi: 10.22034/irm.2023.392692.1222

مهرداد بیات, محمد رضا فتحی, امیرحسام بهروز و فرزاد جیریایی, "بررسی تاثیر خط مشی های منابع انسانی بر بدبینی سازمانی از طریق ادراک عدالت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران)," صنعت لاستیک ایران, 27 110 (1402): 28-40, doi: 10.22034/irm.2023.392692.1222

بیات مهرداد, فتحی محمد رضا, بهروز امیرحسام, جیریایی فرزاد. بررسی تاثیر خط مشی های منابع انسانی بر بدبینی سازمانی از طریق ادراک عدالت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران). صنعت لاستیک ایران. 1402;27(110):28-40. doi: 10.22034/irm.2023.392692.1222