واکاوی تاثیر فشار عصبی بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت لاستیک سازی با نقش میانجی سکوت سازمانی

سرحدی, مهدیه; سلیمان پور, مسلم; نوروزی, رضا

doi:10.22034/irm.2026.544609.1329

واکاوی تاثیر فشار عصبی بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت لاستیک سازی با نقش میانجی سکوت سازمانی

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

مهدیه سرحدی ¹

مسلم سلیمان پور ²

رضا نوروزی ³

¹ گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه پیام نور، تهران،ایران

² استادیار مدیریت

³ استادیار گروه مدیریت بازرگانی

10.22034/irm.2026.544609.1329

چکیده

یکی از پدیده های رایج در اغلب سازمان ها سکوت سازمانی بین کارکنان است که می تواند باعث فشار عصبی و فرسودگی شغلی شود. این موضوع در شرکت های لاستیک سازی که کارکنان آن ممکن است درگیر فشار عصبی و فرسودگی شغلی شوند حائز اهمیت است. تحقیق حاضر با هدف رابطه فشار عصبی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی سکوت سازمانی انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است که بدین منظور با استفاده از روش نمونه گیری مورگان، 225 نفر از کارکنان شرکت لاستیک سازی آرتاویل انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های احساس فشار روانی اوسولا مارکهام(38 سوالی)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (22 سوالی) و پرسشنامه سکوت سازمانی موریسون و میلیکن (15سوالی) بود. جهت بررسی هدف پژوهش و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSMART PLS 3 و آزمون سوبل استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که رابطه فشار عصبی با فرسودگی شغلی با نقش میانجیگری سکوت سازمانی معنادار می باشد.

کلیدواژه‌ها

فشار عصبی

فرسودگی شغلی

سکوت سازمانی

موضوعات