صنعت لاستیک ایران

صنعت لاستیک ایران

بررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی اشتراک دانش و شایستگی های کارکنان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور،تهران، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران
3 کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام‌نور، شاهین شهر، ایران
10.22034/irm.2026.563972.1336
چکیده
در سال‌های اخیر، محققان توجه بیشتری به مدیریت و یادگیری منابع اطلاعاتی بیرونی برای بقا و شکوفایی در محیط پویا که به سرعت در حال تغییر است، معطوف کرده‌اند. هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی اشتراک دانش و شایستگی‌های کارکنان در شرکت پتروشیمی رازی است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی رازی به تعداد 2500 نفر بودند که از میان آنها 333 نفر به روش تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند و پرسشنامه در میان آنها توزیع شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از شاخص‌های آلفای کرونباخ و پایایی مرکب بررسی شد. به منظور تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ یادگیری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر اثربخشی سازمانی، اشتراک دانش و شایستگی‌های کارکنان دارد. همچنین، اشتراک دانش و شایستگی‌های کارکنان بر اثربخشی سازمانی مؤثر بودند. در نهایت نیز اشتراک دانش و شایستگی‌های کارکنان به عنوان میانجی‌های مؤثر در تأثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر اثربخشی سازمانی شناسایی شدند. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که ایجاد و تقویت فرهنگ یادگیری سازمانی می‌تواند به بهبود اثربخشی سازمانی کمک کند و نقش اشتراک دانش و شایستگی‌های کارکنان در این فرآیند حائز اهمیت است. نتایج این تحقیق می‌تواند به مدیران و تصمیم‌گیرندگان سازمان‌ها در راستای بهبود عملکرد و اثربخشی سازمانی کمک نماید و زمینه‌ساز مطالعات بیشتر در این حوزه باشد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

بشارتی مقدم، مریم؛ رمضانی‌نژاد، رحیم. (۱۴۰۰). تأثیر سطوح نگرش شغلی کارکنان بر اثربخشی فرایندهای سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گیلان. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش. ۸ (۳)، ۵۵-۷۱.
۲. حقیقت‌دوست، طاهره؛ صادق حسینی، محمد؛ جمال دینی، محمد. (۱۴۰۲). بررسی رابطه یادگیری سازمانی و سرمایه فکری با اثربخشی سازمانی مدارس ابتدایی شهرستان میناب. سیزدهمین کنفرانس ملی حقوق، علوم اجتماعی و انسانی، روان‌شناسی و مشاوره، شیروان.
۳. شامرادی، سیده نیلوفر؛ معظمی، مجتبی. (۱۴۰۱). بررسی رابطه بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه فرهنگیان. فصلنامه مطالعات مدیریت و رهبری در سازمان­های آموزشی، ۲(۲)، ۴۷-۵۶.
۴. طاهری، فاطمه. (۱۴۰۳). بررسی نقش میانجی یادگیری‌زدایی در رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش در بیمارستان­های دولتی ایران. تصویر سلامت، ۱۵(۱)، ۵۲-۶۳.
۵. نوشادی، سهیلا؛ امیر سادات، زهره؛ عالیشوندی، فاطمه؛ محمدنیا، مریم. (۱۴۰۱). بررسی تأثیر ظرفیت یادگیری سازمانی بر اثربخشی و خلاقیت سازمانی معلمان و مدیران مقطع ابتدایی آموزش‌وپرورش شهرستان فراشبند. فصلنامه انگاره­های نو در تحقیقات آموزشی، ۱(۲)، ۹۸-۱۱۰.
6. Aboobaker, N., & KA, Z. (2021). Digital learning orientation and innovative behavior in the higher education sector: effects of organizational learning culture and readiness for change. International Journal of Educational Management, 35(5), 1030-1047.
7. Ahmad Qadri, U., Ghani, M. B. A., Parveen, T., Lodhi, F. A. K., Khan, M. W. J., & Gillani, S. F. (2021). How to improve organizational performance during Coronavirus: A serial mediation analysis of organizational learning culture with knowledge creation. Knowledge and Process Management, 28(2), 141-152.
8. Ahmad, F., Hossain, M. B., Mustafa, K., Ejaz, F., Khawaja, K. F., & Dunay, A. (2023). Green HRM practices and knowledge sharing improve environmental performance by raising employee commitment to the environment. Sustainability, 15(6), 5040.
9. Akhtar, C. S., Awan, S. H., Naveed, S., & Ismail, K. (2018). A comparative study of the application of systems thinking in achieving organizational effectiveness in Malaysian and Pakistani banks. International Business Review, 27(4), 767-776.
10. Al Yami, M., Ajmal, M. M., & Balasubramanian, S. (2022). Does size matter? The effects of public sector organizational size’on knowledge management processes and operational efficiency. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 52(5), 670-700.
11. Al-Qubaisi, S. S., & Ajmal, M. (2018). Determinants of operational efficiency in the oil and gas sector: A Balanced scorecards perspective. Benchmarking: An International Journal, 25(9), 3357-3385.
12. Arain, G. A., Hameed, I., Umrani, W. A., Khan, A. K., & Sheikh, A. Z. (2021). Consequences of supervisor knowledge hiding in organizations: a multilevel mediation analysis. Applied Psychology, 70(3), 1242-1266.
13. Arefin, M. S., Hoque, M. R., & Rasul, T. (2021). Organizational learning culture and business intelligence systems of health-care organizations in an emerging economy. Journal of Knowledge Management, 25(3), 573-594.
14. Arshad, S., Nazim, M., & Rasheed, A. (2024). Navigating Knowledge Hiding: The Influence of Supervisee Job Based Psychological Ownership on Job Performance in Manufacturing Settings. Bulletin of Business and Economics (BBE), 13(1).
15. Ashraf, H. A., Iqbal, J., Bazmi, F. H., Munir, W., & Azeem, M. (2023). Unlocking Business Performance Potential: Quality Management, Innovation Performance and Organizational Learning Culture in Focus. Journal of Asian Development Studies, 12(3), 123-139.
16. Barru, S. A. G. (2020). Communication capability and organizational culture on employee effectiveness. Meraja Journal, 3(2), 81-87.
17. Chang, T. W., & Hung, C. Z. (2021). How to shape the employees’ organization sustainable green knowledge sharing: Cross-level effect of green organizational identity effect on green management behavior and performance of members. Sustainability, 13(2), 626.
18. Cik, A., Asdar, M., Anwar, A. I., & Efendi, S. (2021). Impact of training and learning organization on employee competence and its implication on job satisfaction and employee performance of bank in Indonesia. Psychology and Education, 58(1), 140-156.
19. Danish, R. Q., Munir, Y., & Butt, S. S. D. (2012). Moderating role of organizational culture between knowledge management and organizational effectiveness in service sector. World Applied Sciences Journal, 20(1), 45-53.
20. Dhoopar, A., Sihag, P., & Gupta, B. (2023). Antecedents and measures of organizational effectiveness: A systematic review of literature. Human Resource Management Review, 33(1), 100915.
21. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: CV.
Eisenberg, R. S. (2018). Shifting institutional roles in biomedical innovation in a learning healthcare system. Journal of Institutional Economics, 14(6), 1139-1162.
22. Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 2(1), 9-21.
23. Ghorbani, A. (2023). A Review of Successful Construction Project Managers’ Competencies and Leadership Profile. Journal of Rehabilitation in Civil Engineering, 11(1), 76-95.
24. Gochhayat, J., Giri, V. N., & Suar, D. (2017). Influence of organizational culture on organizational effectiveness: The mediating role of organizational communication. Global Business Review, 18(3), 691-702.
25. Helmy, I., Fitri, A. W., Saputra, D. N., & Amelia, D. (2024). Friendship Knowledge Sharing, Interpersonal Justice and Sustainability Performance: Scale Development and Validation. Journal of Law and Sustainable Development, 12(1), e3196-e3196.
26. Huang, C. C., & Lin, S. H. (2010). Sharing knowledge in a supply chain using the semantic web. Expert Systems with Applications, 37(4), 3145-3161.
27. Iriani, N. I., Suyitno, S., Sasongko, T., Rifai, M., Indrihastuti, P., & Yanti, D. A. W. (2023). Leadership Style, Compensation and Competence Influence on Employee Performance through Job Satisfaction. Journal of Business and Management Studies, 5(1), 38-49.
28. Islam, T., Zahra, I., Rehman, S. U., & Jamil, S. (2024). How knowledge sharing encourages innovative work behavior through occupational self-efficacy? The moderating role of entrepreneurial leadership. Global Knowledge, Memory and Communication, 73(1/2), 67-83.
29. Jaiswal, R., & Raychaudhuri, P. (2021). Enhancing employees’ organizational commitment with perceived organizational justice and organizational learning culture in an Indian healthcare sector. International Management Review, 17(1), 55-70.
30. Jamaludin, M., & Subiyanto, D. (2023). The Influence of Leadership Style, Organizational Culture, and Job Satisfaction on Employee Performance. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1711-1731.
31. Junianto, I., Isabella, I., & Kencana, N. (2020). Analisis kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Gelumbang Kabupaten Muara Enim. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 5(1).
32. Kalyar, M. N., & Rafi, N. (2013). ‘Organizational learning culture’: an ingenious device for promoting firm's innovativeness. The Service Industries Journal, 33(12), 1135-1147.
33. Kassem, R., Ajmal, M., Gunasekaran, A., & Helo, P. (2019). Assessing the impact of organizational culture on achieving business excellence with a moderating role of ICT: An SEM approach. Benchmarking: An International Journal, 26(1), 117-146.
34. Khan, A. N., Mehmood, K., & Kwan, H. K. (2024). Green knowledge management: A key driver of green technology innovation and sustainable performance in the construction organizations. Journal of Innovation & Knowledge, 9(1), 100455.
35. Khan, M. H., & Jin, J. (2024). The relationship between ethnocentric behaviour and workforce localisation success: The mediating role of knowledge sharing tendency. European Research on Management and Business Economics, 30(2), 100245.
36. Kim, Y. M., & Newby-Bennett, D. (2012). The role of leadership in learning culture and patient safety. International Journal of Organization Theory & Behavior, 15(2), 151-175.
37. Kumar, M., Mamgain, P., Pasumarti, S. S., & Singh, P. K. (2024). Organizational IT support and knowledge sharing behaviour affecting service innovation performance: empirical evidence from the hospitality industry. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 54(2), 256-279.
38. Lee, J., & Jin, M. H. (2023). Understanding the organizational learning culture—Innovative behavior relation in local government: The roles of knowledge sharing and job autonomy. Public Administration, 101(4), 1326-1348.
39. Malik, P., & Garg, P. (2017). The relationship between learning culture, inquiry and dialogue, knowledge sharing structure and affective commitment to change. Journal of Organizational Change Management, 30(4), 610-631.
40. Meher, J. R., Nayak, L., Mishra, R. K., & Patel, G. (2022). Impact of organizational learning culture on organizational effectiveness: a serial mediation analysis with knowledge sharing and employee competencies. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 54(2), 324-338.
41. Mona, P., Kalsum, T. U., Sallaby, A. F., Asyhari, A., & Dewantara, D. (2024). Pemanfaatan Kecerdasan Buatan Dalam Era Digitalisasi Untuk Mendukung Kompetensi Siswa. Jurnal Dehasen Untuk Negeri, 3(2), 247-250.
42. Murphy, E. (2020). Language design and communicative competence: The minimalist perspective. Glossa: a journal of general linguistics, 5(1).
43. Naim, M. F., & Lenka, U. (2018). Development and retention of Generation Y employees: a conceptual framework. Employee relations, 40(2), 433-455.
44. Natsir, R., Ramli, M., & Putra, A. H. P. K. (2024). The Effect of Leadership Style, Compensation and Competence on Optimizing Organizational Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 4(2), 134-145.
45. Ndwandwe, M., Kuotcha, W., & Mkandawire, T. (2024). Organizational Readiness for Building Information Modeling Implementation in Malawi: Awareness and Competence. Buildings, 14(8), 2279.
46. Nguyen, T. M. (2021). Four-dimensional model: a literature review in online organisational knowledge sharing. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 51(1), 109-138.
47. Nurcahyo, S. A., & Rachmawati, M. (2024). The Role of Organizational Learning Culture and Workplace Empowerment in Improving Workplace Spirituality through Knowledge Sharing Behavior as a Mediation Variable. IJIBE (International Journal of Islamic Business Ethics), 9(1), 15-31.
48. Otoo, F. N. K., & Mishra, M. (2018). Influence of human resource development (HRD) practices on hotel industry’s performance: The role of employee competencies. European Journal of Training and Development, 42(7/8), 435-454.
49. Pantouvakis, A., & Bouranta, N. (2017). Agility, organisational learning culture and relationship quality in the port sector. Total Quality Management & Business Excellence, 28(3-4), 366-378.
50. Potnuru, R. K. G., Sahoo, C. K., & Sharma, R. (2018). Team building, employee empowerment and employee competencies: Moderating role of organizational learning culture. European Journal of Training and Development, 43(1/2), 39-60.
51. Purba, Y. W. (2020). The Influence Of Computerized Systems On Employee Effectiveness (Case Study At The Mining And energy Office Of North Sumatra Province). Inspirasi & Strategi (INSPIRAT): Jurnal Kebijakan Publik & Bisnis, 11(1), 20-26.
52. Rahmat, S. N., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121-132.
53. Raziq, M. M., Jabeen, Q., Saleem, S., Shamout, M. D., & Bashir, S. (2024). Organizational culture, knowledge sharing and organizational performance: a multi-country study. Business Process Management Journal.
54. Rubel, M. R. B., Kee, D. M. H., & Rimi, N. N. (2021). The influence of green HRM practices on green service behaviors: the mediating effect of green knowledge sharing. Employee Relations: The International Journal, 43(5), 996-1015.
55. Shaikh, F. A., & Siponen, M. (2024). Organizational learning from cybersecurity performance: effects on cybersecurity investment decisions. Information Systems Frontiers, 26(3), 1109-1120.
56. Shet, S. V., Patil, S. V., & Chandawarkar, M. R. (2019). Competency based superior performance and organizational effectiveness. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(4), 753-773.
57.Sinaga, D. L., Pasaribu, R. F. A., Pandiangan, R., & Simarmata, E. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sosro Medan (Produksi the Botol Sosro). Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 10(1), 159-167.
58.Sorakraikitikul, M., & Siengthai, S. (2014). Organizational learning culture and workplace spirituality: Is knowledge-sharing behaviour a missing link? The Learning Organization, 21(3), 175-192.
59. Torgaloz, A. O., Acar, M. F., & Kuzey, C. (2023). The effects of organizational learning culture and decentralization upon supply chain collaboration: analysis of covid-19 period. Operations Management Research, 16(1), 511-530.
60. Tripathi, A., Srivastava, R., & Sankaran, R. (2020). Role of learning agility and learning culture on turnover intention: an empirical study. Industrial and Commercial Training, 52(2), 105-120.
61. Ud din Khan, H. S., Li, P., Chughtai, M. S., Mushtaq, M. T., & Zeng, X. (2023). The role of knowledge sharing and creative self-efficacy on the self-leadership and innovative work behavior relationship. Journal of Innovation & Knowledge, 8(4), 100441.
62. Usmanova, N., Yang, J., Sumarliah, E., Khan, S. U., & Khan, S. Z. (2021). Impact of knowledge sharing on job satisfaction and innovative work behavior: the moderating role of motivating language. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 51(3), 515-532.
63.Wahda, Mursalim, Fauziah, & Asty. (2020). Extra-role behavior improvement model: Organizational learning culture, organizational trust, and organizational justice approach. International Journal of Engineering Business Management, 12, 1847979020963774.
64.Wong, C. Y., Wong, C. W., & Boon-itt, S. (2020). Effects of green supply chain integration and green innovation on environmental and cost performance. International Journal of Production Research, 58(15), 4589-4609.
65. Zamiri, M., & Esmaeili, A. (2024). Methods and technologies for supporting knowledge sharing within learning communities: A systematic literature review. Administrative Sciences, 14(1), 17.

  • تاریخ دریافت 12 آذر 1404
  • تاریخ بازنگری 22 بهمن 1404