امینی خوزانی، محسن و دانشور، امیر و عباسعلی پور، الهام،۱۴۰۲، تأثیر جذب دانش و چابکی سازمانی بر نوآوری در کسب‌وکار و فرایند مالی باتوجه‌به نقش تعدیلگری اینرسی سازمانی، اولین همایش ملی پژوهش‌های نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری، تهران،https://civilica.com/doc/1922938
بای اسلامی، ابراهیم، صداقتی، مهدی، فردوسی، محمدحسن، و نوذری، ولی. (۱۴۰۲). طراحی مدل نقش مهارت‌های خودمدیریتی بر اینرسی رسانه‌ای در سازمان‌های ورزشی. مدیریت ارتباطات در رسانه‌های ورزشی.
بیگی نصرآبادی، فاطمه و ملک زاده، غلامرضا. (۱۴۰۱). پیش‌ران‌ها و پیامدهای اینرسی سازمانی در سازمان‌های عمومی. پژوهش‌نامه مدیریت تحول، ۱۵(بهار و تابستان 1402), 1-39. doi: 10.22067/tmj.2022.67939.1008
حسینی، ابوالفضل و مجدی، علی‌اکبر. (۱۴۰۳). اینرسی سازمانی در ایران؛ یک مرور سیستماتیک. مدیریت سازمان‌های دولتی، ۱۳(شماره ۱ (پیاپی 49)) , 93-108. doi: 10.30473/ipom.2025.71925.5009
سپهوند، ر. شریعت‌نژاد، ع؛ و صالح‌آبادی، ش. (۱۴۰۲). شناخت و فهم اینرسی نوآوری در شرکت‌های دانش‌بنیان: تحلیل نقشه نگاشت فازی عوامل پیشایندی و پسایندی با FCM. مدیریت دانش سازمانی، ۲۲، ۱۴۹-۱۷۸.
صفری، امید و صفری، غلامرضا و هاشمی، محمدباقر،۱۴۰۳، آزمون الگوی مفهومی ارتباط بین اعتماد سازمانی و یادگیری سازمانی از طریق اینرسی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس،https://civilica.com/doc/2091808
کیان‌پور، شهرزاد، تیموری، هادی و مباشری، علی‌اصغر. (۱۴۰۲). طراحی الگوی پیشامدها و پیامدهای اینرسی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول 32(۱۱۰) , 107-138. doi: 10.22054/jmsd.2023.71834.426
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Ashok, M. Al Badi Al Dhaheri, M. S. M. Madan, R. & Dzandu, M. D. (2021). How to counter organisational inertia to enable knowledge management practices adoption in public sector organisations. Journal of Knowledge Management, 25(9), 2245-2273. https://doi.org/10.1108/JKM-09-2020-0700.
Boxall, P. Guthrie, J. P. & Purcell, J. (2016). Progressing our understanding of the mediating variables linking HRM, employee well‐being and organisational performance. Human Resource Management Journal, 26(2), 103–111. 10.1111/1748-8583.12095
Ghonim, M. A., Goda, A. E. A., Khashaba, N. M., Elsotouhy, M. M., & Khashan, M. A. (2024). Impact of organizational energy on digital transformation in healthcare services: The movement of human resources from inertia to flexibility. EuroMed Journal of Business. Advance online publication.
Gierke, L. A., Schlamp, S., & Gerpott, F. H. (2025). Which organisational context factors help women to obtain and retain leadership positions in the 21st century? A systematic review and research agenda for human resource management. Human Resource Management Journal, 35(1), 336–370. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12569
Godkin, L., & Allcorn, S. (2018). Overcoming organizational inertia: A tripartite model for achieving strategic organizational change. The Journal of Applied Business and Economics, 8(1), 82.
Hannan, M. T. & Freeman, J. (1984). Structural inertia and organizational change. American Sociological Review, 49(2), 149–164. 10.2307/2095567
Hannan, M. T., Pólos, L., & Carroll, G. R. (2002). Structural inertia and organizational change revisited III: The evolution of organizational inertia (Research Paper No. 1734). Stanford University, Graduate School of Business.
Hirschmann, G. (2021). International organizations' responses to member state contestation: from inertia to resilience. International Affairs, 97(6), 1963-1981. doi: 10.1093/ia/iiab169
Kang, J. Morris, S. S. & Snell, S. A. (2020). Relational Archetypes, Organizational Learning, and Value Creation: Extending the Human Resource Architecture. Academy of Management Review, 45(3), 651-676. 10.5465/amr.2018.0180
Kim, S. & Park, S. (2022). Human resource management practices and employee burnout: The role of organizational inertia. Public Personnel Management, 51(3), 365–389.
Le, T. T. & Mohiuddin, M. (2024). Organizational inertia and firm performance: mediating role of green business model, and open innovation in manufacturing SMEs of emerging markets. Global Journal of Flexible Systems Management, 25(2), 325-341. 10.1007/s40171-023-00364-2
Liu, B. Li, C. & Zhong, Y. (2025). Challenging to Change? Examining the Link Between Public Participation and Greenwashing Based on Organizational Inertia. Sustainability, 17(3), 1229. 10.3390/su17031229
Majid, A., Abdullah, M. T., Yasir, M., & Tabassum, N. (2010). Organizational inertia and change portfolio: An analysis of the organizational environment in developing countries. African Journal of Business Management, 4(3), 383-389.
Moradi, E., Jafari, S. M., Mohammadi Doorbash, Z., & Mirzaei, A. (2021). Impact of organizational inertia on business model innovation, open innovation and corporate performance. Asia Pacific Management Review, 26(3), 171-179.
Palomino-Tamayo, W. & Timaná, J. S. (2022). Creating firm value, overcoming organizational inertia through the marketing value chain. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 35(1), 20-36. DOI: https://doi.org/10.1108/ARLA-06-2021-0119
Soumodip, S, Satishwar, K, (2023), Globally distributed talent communities: a typology of innovation problems and talent characteristics, international business review, 65 (1): 139- 153
Teofilus, T. Ardyan, E. Sutrisno, T. F. Sabar, S. & Sutanto, V. (2022). Managing organizational inertia: Indonesian family business perspective. Frontiers in psychology, 13, 839266. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.839266
Tjahjadi, B., Soewarno, N., Sutarsa, A. A. P., & Jermias, J. (2024). Effect of intellectual capital on organizational performance in the Indonesian SOEs and subsidiaries: Roles of open innovation and organizational inertia. Journal of Intellectual Capital, 25(2/3), 423–447. https://doi.org/10.1108/JIC-06-2023-0140
Vander Voet, J. & Vermeeren, B. (2020). Change management in the public sector: The role of leadership. Public Management Review, 22(7), 1023–1044.
Zhen, J. Cao, C. Qiu, H. & Xie, Z. (2021). Impact of organizational inertia on organizational agility: the role of IT ambidexterity. Information Technology and Management, 22, 53-65. doi.org/10.1007/s10799-021-00324-
