احمدی، مهرداد، حبیبیان، فاطمه، شریفی عراقی، زهره (۱۳۹۴)، رابطه حمایت سازمانی اداره شده و عدالت سازمانی با ترک خدمت کارکنان، دومین کنفرانس بینالمللی مدیریت و مهندسی صنایع.
اخباری، م.؛ عریضی، ح.؛ قاسمی، و.؛ نوری، ا. (۱۳۹۱)، رابطة میان پنج شکل تعهد کاری و میل به ماندن و قصد ترک خدمت در میان کارکنان پالایشگاه نفت. مجلة روان‌شناسی، ۱۶) ۲ (192-176 .
آذر، عادل و فرجی، حجت (۱۳۸۱)، علم مدیریت فازی؛ مرکز مطالعات و بهره‌وری ایـران، انتـشارات اجتماع.
آرمسترانگ، مایکل (۱۳۷۷)، تعهد سازمانی، ترجمه محمدرضا ربیعی مندجین، فرهنگ و تعاون، شماره۶
اصیلی غلامرضا و عباسعلی قدیریان (۱۳۸۵) مدیریت بر کارکنان نخبه، چالش‌های علل ترک و ماندگاری در سازمان‌های دانش محور، چهارمین کنفرانس بینالمللی مدیریت
افجه، سید علی‌اکبر، صالح غفاری، عادل (۱۳۹۲)، عوامل مؤثر بر نگهداری و ترک خدمت کارکنان دانش محور، موردمطالعه، جهاد دانشگاهی واحد تهران، راهبرد فرهنگ، شماره ۲۱، 79-112.
افخمی اردکانی، مهدی، فرحی، رضا (۱۳۹۰)، فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی: طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت. علوم مدیریت ایران، سال ششم، شماره ۲۴، صص 24-1.
الوانی، سیدمهدی (۱۳۸۲)، مدیریت عمومی، چاپ نوزدهم، تهران: نشرنی
برادران، سیامک؛ فرمهینی فراهانی، احمد؛ کارگر، علی (۱۳۹۳)، بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترک شغل کارکنان جدیدالاستخدام در سازمان صنایع دریایی، کنفرانس بینالمللی پژوهش‌های نوین در مدیریت و مهندسی صنایع، تهران، شرکت مدیران ایده پردازان پایتخت ایلیا
پیکانی، مهربان هادی؛ خنیفر، علی (۱۳۹۶) تبیین و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر ترک خدمت کارکنان کلیدی در شرکت‌های واگذار شده شرکت نفت به بخش خصوصی (موردمطالعه: شرکت لوله‌سازی اهواز) فصلنامه علمی - پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت سال هشتم شماره ۳۱ صص ۱۵۴ - ۱۷۵
جهانگیری، علی و مهری، امیرهوشنگ(۱۳۸۷)، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر نگهداشت کارکنان سازمان ساصد. پژوهش‌نامه علوم‌انسانی و اجتماعی ویژه مدیریت، سال ۸، شماره ۲۹، صص 37-56
رستگار، عباسعلی، موسوی داودی، سید مهدی، فرتاش، کیارش (۱۳۹۲)، بررسی تأثیر عجین‌شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت، فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، سال اول، شماره ۴، 89-110.
رهنما رود پشتی، فریدون و محمودزاده، نصرت الله (۱۳۸۷)، توسعه منابع انسانی (تعلیق و تعهد سازمانی و رقابت‌پذیری). چاپ اول، سازمان مدیریت صنعتی
زبانی شاد باد، محمدعلی، حسنی، محمد، قاسم‌زاده، ابوالفضل (۱۳۹۶)، رابطه درگیری شغلی و تناسب شغلی بااخلاق حرفه‌ای و تمایل به ترک خدمت، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دوازدهم، شماره ۲، 77-84.
سبک رو، مهدی، کلهریان، رضا، کامجو، زین العابدین، طالقانی، غلامرضا، تعارض کار و خانواده: نقش ادراک حمایت‌های سازمانی در قصد ترک خدمت (مورد کاوی پرستاران بیمارستان‌های شهر تهران)، نشریه مدیریت دولتی۱۳۹۰، دوره ۳ شماره ۶: 111-126
شجاعی، سامره؛ منصوره صادقی؛ مرتضی دنکوب (۱۳۹۵) بررسی رابطه بین اصل با بیت جابه‌جایی با نقش میانجی قلدری سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال پنجم، شماره ۱ (شماره پیاپی۱۷)، بهار: صص91-65.
شکاری،میده؛ میرجلیل پور، سیدحمید؛ جعفری نژاد، رضا (۱۳۹۶). بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر تمایل بهتر خدمت کارکنان، پنجمین کنفرانس بینالمللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، مؤسسه آموزشی مدیران خبره نارون،
شهبازی، محمد؛ علی‌اکبری، آرش؛ اسعدی، علی؛ جواهر کامل، مهدی (۱۳۸۷) تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان -دوماهنامه توسعه انسانی پلیس سال پنجم، شماره ۱۹
شهرناز، ورنوس؛ حاجیه رجبی، فرجاد (۱۳۹۱)، تأثیر عوامل سازمانی و عوامل شخصی بر گرایش به ترک خدمت پیش‌کسوتان ورزش (مطالعه موردی: هیئت شنای استان تهران بخش بانوان) فصلنامه رسالت مدیریت دولتی سال سوم /شماره هفتم و هشتم /پاییز و زمستان
ضیاالدینی، محمد و مریم نصیری، ۱۳۹۴، بررسی تأثیر حسادت سازمانی در ترک خدمت کارکنان، اولین کنفرانس بینالمللی علوم‌انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تأکید بر پژوهش‌های نوین، ساری، بسیج اساتید دانشگاه پیام نور استان مازندران، شرکت علمی پژوهشی و مشاوره‌ای آینده ساز،
عالم تبریز، اکبر؛ شایسته، رویا (۱۳۹۰). ارزیابی و اولویت‌بندی برون‌سپاری فرایندهای کاری مالیات ستانی در سازمان امور مالیاتی با رویکرد TOPSISفازی. پژوهش‌نامه مالیات، دوره ۵۸، شماره ۱۰. 189- 220.
عمویی، حمید، ۱۳۹۵، تأثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان، کنفرانس بینالمللی مهندسی صنایع و مدیریت، تهران، دبیرخانه دایمی کنفرانس
فرهی، برزو و همکاران)۱۳۸۷) ارائه مدلی برای سنجش و اندازه‌گیری فرهنگ‌سازمانی. تهران: فصلنامه امنیت و نظم، شماره۴
فرید، داریوش، بردبار، غلامرضا، منصوری، حسین (۱۳۸۸)، شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش‌وپرورش یزد با استفاده از فنون تصمیم‌گیری چند شاخصه، فصلنامه نوآوری‌های آموزشی، شماره۳۱، سال هشتم، صص 149-182.
کرم پور، عبدالحسین؛ احمدی، حیدر؛ صفری کهره، محمد؛ اسد اللهی دهکردی، الهه (۱۳۹۲) بررسی و اولویت‌بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی دوره ۵ شماره ۳ صص123-142
کوشازاده، سید علی، کوشازاده، فاطمه (۱۳۹۳). رابطه عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت کارکنان: نقش واسطه جو، سکوت سازمانی، عجین‌شدن با شغل و تحلیل رفتگی. مجله مدیریت توسعه و تحول ۶صص61- 69
مسعودی، رضا؛ اعتمادی‌فر، شهرام؛ افضلی، سید محمد؛ خیری، فریدون و حسن‌پور دهکردی، علی (۱۳۸۷.) عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های خصوصی منتخب شهر تهران، پژوهش پرستاری، دوره ۳، شماره‌های ۸ ۹، ص 58 -47
مهرگان، محمدرضا؛ سیدکلالی، نادر (۱۳۹۱) بررسی ارتباط میان عوامل مؤثر بر ترک خدمت دانشگران ICT در صنعت ارتباطات همراه ایران با استفاده از متدولوژی نقشه‌های شناختی فازی، پژوهش‌های مدیریت عمومی سال پنجم شماره هجدهم صص 44-25
میرزایی اهرنجانی، حسن؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ سعدآبادی، علی‌اصغر (۱۳۹۲). مدیریت توسعه روستا؛ گذار به‌سوی روستای الکترونیک، تهران: انتشارات میدانچی.
Ali shah ,Iqtidar., fakhar Zainab., Ahmad, M, Shakil., Zaman, Khalid (2010), “Measuring push, pull and personal factors affecting turnover intention: A case of university teachers in pakistan’’ Review of economic & business studies, Volume 3, Issue 1, pp 167- 192
Alizadeh, E. Factors influencing the willingness of staff turnover. Journal of Police Human Development. 2007. 2(11): 73-89. [Persian]
Ayuningtyas, T.D., Wahyuningsih, F.T., Aprilia, S.D., & Rizana, D. (2025). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention: Systematic Literature Review. Journal of Literature Review.
Babakus, Emin; Yavas, Ugur and Ashill, Nicholas J. (2011). Service Worker Burnout and Turnover Intentions: Roles of Person-Job Fit, Servant Leadership, and Customer Orientation. Services Marketing Quarterly, Vol. 32, No. 1, pp. 17-31.
Chang, W.A., Wang, Y., & Huang, T. (2013). Work design–related antecedents of turnover intention: A multilevel approach. Human Resource Management, 52(1), 1–26.
Chatterjee Nandita. A study of organizational culture and its effect on employee retention. ASBM Journal of Management. 2. 2009; 147-54.
Chen, C. T. (2000). Extensions of the TOPSIS for group decision-makingunder fuzzy environment. Fuzzy Sets and Systems, 114, 1–9
Cheng, Ching-Hsue & Lin, Yin. (2002) Evaluating the Best Main Battle Tank Using Fuzzy Decision Theory with Linguistic Criteria Evaluation European Journal of Operational Research, Vol.142, p.147.
Cho, Y. J.; Lewis, G. B. (2012). ” Turnover Intention and Turnover Behavior: Implications for Retaining Federal Employees“. Review of Public Personnel Administration, 32, 4-23
Christian, J.S. & Ellis, A.P.J. (2014). The Crucial Role of Turnover Intentions in Transforming Moral Disengagement into Deviant Behavior at Work, Journal of Business Ethics, 119(2), 193–208.
Clark D. B. (2013). Employee Commitment and Other Factors That Affect Attraction and Retention of Employees in Organizations: The Examination of Research and OPM Practices. Dissertation Doctor of Management. University of Maryland University College
Clebbeek, A. C., & Bax, E. H. (2004). Is high employee real harmful? An empirical test using compact records. Academy Journal of Management, 47, 277-286
Al-Hajri, S., Al-Hajri, A., & Al-Hajri, M. (2024). Understanding cause and effect of employee turnover in organizations. Journal of International Studies in Education and Management, 5(1), 45–62
DeConinck, J.B and Stilwell, C.D (2004): Incorporating organizational justice, role states, pay satisfaction and supervisor satisfaction in a model of turnover intentions, Journal of Business Research, 57, pp. 225–231.
Dehghanan, H.; Shiezade, E.; Erfani, M. (2014). “Organizational Commitment and Job Satisfaction as mediators on relationship between Managers’ Leadership Styles and Employee’s Intention to Leave”. Reef Resources Assessment and Management Technical Paper, 41(2), 16-27.
Dhoopar, A., B. Gupta, P. Sihag, and K. Goyal. 2026. “Employee Turnover Intention: A Review and Research Agenda.” Global Business and Organizational Excellence45, no. 2: 205–226. https://doi.org/10.1002/joe.70010
Elanain, A.H.M. (2014). Leader-member exchange and intent to turnover: Testing a mediated-effects model in a high turnover work environment. Management Research Review, 37(2), 110-129
Emberland, J. S., & Rundmo, T. (2010). Implications of job insecurity perceptions and job insecurity responses for psychological well-being, turnover intentions and reported risk behavior. Safety Science, 48: 452–459.
Erdil. O, Muceldili,B. (2014). The effect of envy on job engagement and turnover intention. 10th international strategic management conference.
Ertürk, Alper (2010). Exploring Predictors of Organizational Identification: Moderating Role of Trust on the Associations Between Empowerment, Organizational Support, and Identification. European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.19, No. 4, pp. 409-441.
Foreman, W.T. (2009). Job satisfaction and turnover in the Chinese retail industry. Chinese Management Studies, 3(4), 356-378.
Jalil, H. S. A., Noor, A. M., & Ahmad, A. (2025). Turnover intention in service companies: A systematic review. International Journal of Education, Psychology and Counseling. DOI: https://doi.org/10.35631/IJEPC.1057012
Gnanakkan, Samson Sam (2010). Mediating role of Organizational Commitment on HR Practices and Turnover Intention Among ICT Professionals. Journal of Management Research, Vol. 10, No. 1, pp. 39-61.
Goris, Jose R. (2007). ”Effects of satisfaction with communication on the relationship between individual – job congruence and job performance / satisfaction“. Journal of Management Development, 26, 737-752
Gumus, A.T. 2009. Evaluation of hazardouswaste transportation firms by using a two step fuzzy-AHP and TOPSIS methodology, ExpertSystems with Applications 36, pp.4067–4074.
Habibi, A., Jahantigh, F. F., & Sarafrazi, A. (2015).Fuzzy Delphi Technique for Forecasting and Screening Items. Asian Journal of Research in Business Economics and Management, 5(2):130-143.
Hackman, J.R. & Oldham, G.R (1975), “Development of the job diagnostic survey’’ journal of Psychology, 60, 159- 170.
Jung , H,&yoon ,H. (2015)understanding pay satisfaction :the impacts on pay satisfaction. The impacts of pay satisfaction on employees. Job engegement and withdrawal in deluxe hotel. International journal of Hospitality management, 48(1),22-26
Kaye B, Jordan Sh. Retaining key employees. Public management. 2001; 8-1. 6. Longenecker C O, scazzero J A. The turnover and retention of IT managers in rapidly changing organizations. Information systems management. 20(1). 2003; 59-70.
Kevin ,m.m;joan,L.C&adrian,j.w. (2004).organizational change and employee turnover. Personnel review ,33(2),PP.161-166
Kim H, Kim EG. A meta-analysis on predictors of turnover intention of hospital nurses in South Korea (2000-2020). Nurs Open. 2021 Sep;8(5):2406-2418. doi: 10.1002/nop2.872. Epub 2021 Apr 7. PMID: 33826252; PMCID: PMC8363357.
Kyiacou,c. & Sutcliff,j. (1978)Teacher stress prevalence, sources and symptoms. British journal of Educational psychology. Vol.20(4),pp.159-167.
Layne CM. The relatiohship of occupational stress, psychological strain, and coping resources to the turnover intentions of rehabilitation counselors. Doctoral Dissertation in counselor Education. Virginia Polytechnic Institute and State University, 2001.
Lingard, Helen (2003). The Impact of Individual and Job Characteristics on 'Burnout' Among Civil Engineers in Australia and the Implications for Employee Turnover. Construction Management and Economics, No. 21, pp. 69-80.
Michie, S. (2009). Managing people and performance: an evidenc based framework applied to health service organizations. International Journal of Management Review, 5(2).91-111.
Milgrom, P. (2010). Complementarities and fit: strategy, structure and organizational changes in manufacturing. Journal of Accounting and Economics, 19. 179-208
Minor, K. I., Wells., J. B., Angel, E., & Matz, A. K. (2011). Predictors of early job turnover among juvenile correctional facility staff. Criminal Justice Review, 36: 58-75
Nazari, A. Salarirad, M.M. and Bazzazi, A.A., 2012. Landfill site selection by decision-making tools based on fuzzy multi-attribute decision-making method. Environmental Earth Sciences, 65(6), 1631-1642.
Özkan AH (2023), "Organizational justice perceptions and turnover intention: a meta-analytic review". Kybernetes, Vol. 52 No. 8 pp. 2886–2899, doi: https://doi.org/10.1108/K-01-2022-0119
Price , j. L (2000). “Reflection on the Determinants of Voluntary Turnover’’ ; Intemational journal of Manpower, 22(7).pp600- 624
Price, j. L, (2001), "Reflections on the determinants of voluntary turnover", International Journal of Manpower; Volume 22, Issue 7.
Santiago D. Cynicism and job dissatisfaction: negative effects of internal stress on police performance. School of Police Staff and Command, September 2003; 19: 1-24
Poon YR, Lin YP, Griffiths P, Yong KK, Seah B, Liaw SY. A global overview of healthcare workers' turnover intention amid COVID-19 pandemic: a systematic review with future directions. Hum Resour Health. 2022 Sep 24;20(1):70. doi: 10.1186/s12960-022-00764-7. PMID: 36153534; PMCID: PMC9509627.
Staffelbach, B. (2008). Turnover intent. Human Resource Management, (18): 1-73.
Wang J, Lv H, Qin Q, Jiang H, Ren W, Mohd Shariff N. A global prevalence of turnover intention among doctors: a systematic review and meta-analysis. Sci Rep. 2025 Jul 2;15(1):22645. doi: 10.1038/s41598-025-07019-0. PMID: 40594550; PMCID: PMC12215396.
Wei, F.; Steven, S. (2013). Tit for tat? Abusive supervision and counterproductive work behaviors: The moderating effects of locus of control and perceived mobility. Asia Pacific Journal of Management, 30(1), 281-296.
Wicaksono, D. A., & Handayani, N. F. (2025). Human capital investment, knowledge sharing, and innovation performance in Indonesian service companies. Journal of Economics and Management, 3(3), 95–103. https://doi.org/10.70716/ecoma.v3i3.327
Sepahvand, R., & Bagherzadeh Khodashahri, R. (2021). Strategic human resource management practices and employee retention: A study of the moderating role of job engagement. Iranian Journal of Management Studies, 14(2), 437–468. https://doi.org/10.22059/ijms.2020.77898
Mathews, D., Moyer, C., King, J., Martin, D. & Guzman, S. (2021). Human Capital and Competitive Advantage. International Journal of Management, 2(1), 1-3. - 10.61336/ijm.2021.v2i1.006
Al-Suraihi, W. A., Samikon, S. A., Al-Suraihi, A. H., & Ibrahim, I. (2021). Employee turnover: Causes, importance and retention strategies. European Journal of Business and Management Research, 6(3), 1–10. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.931
Abiwu, L., & Martins, I. (2024). Does integrated talent management foster competitive advantage in higher education institutions? SA Journal of Human Resource Management, 22, a2669. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2669
Miceli, A., Piazza, P., & Sommariva, G. (2022). Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management. Human Resource Management Review, 32(2), 100850. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100850
Vardarlier, P., & Ozsahin, M. (2022). The impact of strategic human resource management on organizational innovation and competitive advantage: The mediating role of human capital. Journal of Business Research, 145, 112-124. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.02.050
Nyberg, A. J., Moliterno, T. P., Hale, A. L., & Lepak, D. P. (2021). Toward a theory of strategic human capital resources: A multilevel framework for examining resource emergence. Journal of Management, 47(7), 1706–1735.
Kaur, T., & Pankaj, P. K. (2022). Talent management and its impact on organization performance: An empirical study on the mediating role of employee retention. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(10), 3821-3840. https://doi.org/10.1108/IJCHM-11-2021-1434
Li, J. J., Cho, S., & Bonn, M. A. (2020). Beyond social exchange theory: A meta-analysis of internal and external predictors of turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 116, 103362. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103362
Warren, s. (2002). The transit workers. The wall street journal.
Fathi MR, Sobhani SM, Nasrollahi M, Abdollahi Nejat M. The Effect of Structured Knowledge on the Performance of an Organization. Health Man & Info Sci. 2021; 8(4): 242-247. doi: 10.30476/ JHMI.2022.91363.1084.
Saberi, A., Fathi, M. R., Sobhani, S. M., Kargaran, S., & Rajabpour, E. (2023). The Sport-for-All Development Strategies Based on Social Marketing Approach. Sports Business Journal, 3(2), 93-114. https://doi.org/10.22051/sbj.2023.4 3271.1087
Rajabpour, E., Ghorbanpur, A., Fathi, M. & Sobhani, M. (2022). Gamification Driver Soft Modelling of Learning Management Systems in Covid-19 Pandemic. International Journal of Knowledge Processing Studies(IJKPS), 2 (4), 27-42. DOI: 10.22034/kps.2022.351937.1031
Khosravi A, Fathi MR, Habibi MJ, Sobhani SM, Younessi A. The Role of Sustainable Human Resource Management Typologies in Marketing: A Case Study of Hospitals in Tehran). Health Man & Info Sci. 2022; 9(3): 129-138. doi: 10.30476/JHMI.2022.94599.1119.
Sobhani, S. M., Soltani, M. & Fathi, M.R. (2023). Identifying the fields and mechanisms of value co-creation in foreign language institutions using fuzzy DEMATEL ranking approach (Case Study: Tehran, Iran). Iranian Journal of Educational Research, 2 (4), 58-74.DOI: https://doi.org/10.22034/2.4.58
Zargaran Khouzani, F., Rahmanseresht, H., Sobhani, S. M., & Fakhri, F. (2022). Consequences of value co-creation strategy in educational services. Journal of New Approaches in Educational Administration, 12(6), 122–136. https://doi.org/10.30495/JEDU.2022.25429.5059
Zarei E, Safari M, Zamani Z, Kakemam E. Turnover intention and its predictors among Emergency Medical Services (EMS) professionals: a systematic review and meta-analysis. Scand J Trauma Resusc Emerg Med. 2026 Jan 26;34(1):42. doi: 10.1186/s13049-026-01567-8. PMID: 41588459; PMCID: PMC12918125.
Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A meta‑analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), 463–488.https://doi.org/10.1177/014920630002600305
Richter, A., Vander Elst, T., & De Witte, H. (2020). Job insecurity and subsequent actual turnover: Rumination as a valid explanation? Frontiers in Psychology, 11, 712.https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00712
Ronen, S., & Donia, M. B. L. (2020). Stifling my fire: The impact of abusive supervision on employees’ motivation and ensuing outcomes at work. Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.5093/jwop2020a20
Romeo, M., Yepes-Baldó, M., & Lins, C. (2020). Job satisfaction and turnover intention among people with disabilities working in Special Employment Centers: The moderation effect of organizational commitment. Frontiers in Psychology, 11, 1035. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01035
Li, X., Chen, X., & Gao, D. (2022). Influence of work-family conflict on turnover intention of primary and secondary school teachers: Serial mediating role of psychological contract and job satisfaction. Frontiers in Psychiatry, 13, 869344. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2022.869344
Zhu, K., Wang, X., & Jiang, M. (2022). The impact of organizational commitment on turnover intention of substitute teachers in public primary schools: Taking psychological capital as a mediator. Frontiers in Psychology, 13, 1008142. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1008142
Kanchana, L., & Jayathilaka, R. (2023). Factors impacting employee turnover intentions among professionals in Sri Lankan startups. PLOS ONE, 18(2), e0281729. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0281729
Hung, W.-Y., Chang, I.-H., & Hsiao, Y.-C. (2025). The impact of workload and emotional demands on turnover intentions: The mediating and moderating effects of job burnout. Frontiers in Psychology, 16, 1699421. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1699421
De Clercq, D. (2025). Psychological contract breaches, plans to quit, and destructive voice behavior: Catalytic effects of proactive personality. European Management Journal, 43(3), 481–491. https://doi.org/10.1016/j.emj.2024.03.010
Hung, W.-Y., Chang, I.-H., & Hsiao, Y.-C. (2025). The impact of workload and emotional demands on turnover intentions: The mediating and moderating effects of job burnout. Frontiers in Psychology, 16, 1699421. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1699421
Wen, L. L., Xiang, K., Gao, F., & Zhou, J. (2022). Occupational stigma perception, emotional exhaustion state, and professional commitment response: Understanding the mechanisms underlying hotel interns’ perceptions of career prospects. Frontiers in Psychology, 13, 798526. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.798526
Shin, Y., Hur, W.-M., Park, K., & Hwang, H. (2020). How Managers’ Job Crafting Reduces Turnover Intention: The Mediating Roles of Role Ambiguity and Emotional Exhaustion. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(11), 3972. https://doi.org/10.3390/ijerph17113972
Haque A (2021), "Strategic HRM and organisational performance: does turnover intention matter?". International Journal of Organizational Analysis, Vol. 29 No. 3 pp. 656–681, doi: https://doi.org/10.1108/IJOA-09-2019-1877
Chang, W.A., Wang, Y., & Huang, T.C. (2013). Work Design–Related Antecedents of Turnover Intention: A Multilevel Approach. Human Resource Management, 52, 1-26.
Jogi, S., Vashisth, K. K., Srivastava, S., Alturas, B., & Kumar, D. (2025). Job Satisfaction and Turnover Intention: A Comprehensive Review of the Shared Determinants. Human Systems Management, 44, 379-395.
https://doi.org/10.1177/01672533241303286
