در دنیای کنونی مهمترین عامل توسعه، ارتقاء بهره وری منابع انسانی است. شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و اولویت بندی آنها در ارتقای بهره وری نیروی انسانی قابل توجه بوده است و می تواند نوید بخش دستیابی به بهره وری سازمانی و ملی باشد. در این پژوهش سعی بر آن است که شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی : شرکت ایران تایر) ارائه شود. جامعه آماری تحقیق کارمندان و پرسنل شرکت تولیدی ایران تایر به تعداد 120 نفر و حجم نمونه 92 نفر تعیین شد. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته و به تعداد 28 سوال می باشد. روائی پرسش نامه با استفاده از نظر خبرگان مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایائی پرسش نامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به مقدار %91 به دست آمد که نشان از صحت و قابلیت بالای پرسش نامه می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات از نرم افزار SPSS و آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف و آزمون پارامتریک T-test استفاده گردید. نتایج نشان از تایید 2 فرضیه و عدم تایید 5 فرضیه است بطوریکه فاکتور های شناخت شغل و سازگاری محیطی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در شرکت تولیدی ایران تایر موثر هستند و فاکتورهای توان، حمایت سازمانی، انگیزش، ارزیابی عملکرد و اعتبار تصمیم بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در این شرکت موثر نمی باشند
محمدیان, بیژن. (1400). شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در صنعت تایر سازی (مطالعه موردی : شرکت ایران تایر). صنعت لاستیک ایران, 26(104), 51-61. doi: 10.22034/irm.2021.245281.1111
MLA
بیژن محمدیان. "شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در صنعت تایر سازی (مطالعه موردی : شرکت ایران تایر)". صنعت لاستیک ایران, 26, 104, 1400, 51-61. doi: 10.22034/irm.2021.245281.1111
HARVARD
محمدیان, بیژن. (1400). 'شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در صنعت تایر سازی (مطالعه موردی : شرکت ایران تایر)', صنعت لاستیک ایران, 26(104), pp. 51-61. doi: 10.22034/irm.2021.245281.1111
VANCOUVER
محمدیان, بیژن. شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در صنعت تایر سازی (مطالعه موردی : شرکت ایران تایر). صنعت لاستیک ایران, 1400; 26(104): 51-61. doi: 10.22034/irm.2021.245281.1111
)